webinary i wykłady

1. jak uniknąć oskarżeń o pinkwashing?

Webinar, który wyjaśni, jak budować wizerunek biznesu przyjaznego osobom LGBT+. Może być połączony z konsultacją Państwa konkretnego pomysłu na działanie.

Na jakie pytania odpowiem:

  • w jaki sposób firma może promować się jako przyjazna osobom LGBT+?

  • o czym pamiętać współpracując z organizacjami LGBT+?

  • czym jest pinkwashing i jak go uniknąć?

  • dlaczego warto prowadzić działania marketingowe dedykowane osobom LGBT+?

Webinar, który przekona słuchacza, że warto używać równościowego języka

Na jakie pytania odpowiem: 

  • z jakimi korzyściami wiąże się używanie inkluzywnego języka?

  • jakich zwrotów w odniesieniu do osób LGBT+ warto używać, a jakich unikać?

  • czym są zaimki i dlaczego warto o nich rozmawiać?

  • jak mówić i pisać o osobach LGBT+?

2. Język inkluzywny LGBT+

3. do czego służą marsze równości?

W Polsce odbywa się prawie 40 Marszów Równości. Wyjaśnię, jaki jest ich cel.

Na jakie pytania odpowiem:

  • jak wygląda polski ruch LGBT+?

  • jak wygląda sytuacja społeczna osób LGBT+ w naszym kraju i jak wypadamy pod tym względem w Europie?

  • jakie są cele ruchu LGBT+?

  • co się wydarzy, kiedy ruch LGBT+ osiągnie swoje cele i dlaczego nic strasznego?

  • jak wygląda najbliższa przyszłość naszych postulatów w Polsce?

4. Po co mówić o LGBT+ w miejscu pracy?

Webinar, który przekona słuchacza, że warto mówić o orientacji seksualnej i tożsamości płciowej w miejscu pracy.

Na jakie pytania odpowiem:

  • dlaczego nasza tożsamość to niekoniecznie prywatna sprawa?

  • z jakimi problemami mierzą się osoby LGBT+ w pracy?

  • z jakimi biznesowymi korzyściami wiąże się dbanie o równość w miejscu pracy?

  • w jaki sposób można wspierać osoby LGBT+ w pracy?

5. Kim są i czego chcą osoby LGBT+?

Webinar wyjaśniający podstawowe zagadnienia związane ze społecznością osób LGBT+

Na jakie pytania odpowiem: 

  • czym jest orientacja seksualna i tożsamość płciowa? 

  • jakie są najczęściej omawiane orientacje seksualne i czym się charakteryzują? 

  • czym jest transpłciowość i niebinarność? 

  • dlaczego ten temat jest istotny również w miejscu pracy?

  • jakie są najpopularniejsze postulaty ruchu LGBT+? 

  • jak być dobrą osobą sojuszniczą?

6. social media z perspektywy organizacji społecznej

Webinar dedykowany organizacjom pozarządowym, które są zainteresowane poprawą swoich zasięgów w mediach społecznościowych.

Na jakie pytania odpowiem:

  • w jaki sposób rozwijać kanały social media organizacji pozarządowej?

  • jak tworzyć treści bez pomocy grafika

  • jaki model funkcjonowania w mediach społecznościowych będzie najlepszy dla Twojej organizacji?

  • skąd wziął się sukces Grupy Stonewall na Instagramie?

artykuły

Artykuły udostępniane pracownikom mogą być fantastycznym sposobem na zaadresowanie tematyki równościowej.

Przygotowuję profesjonalne i rzeczowe teksty, które mogą na Twoje życzenie mogą zostać odpowiednio opracowane graficznie.

Obszerność i dokładny zakres tematyczny ustalimy przed przystąpieniem do współpracy.

Przykładowe tematy artykułów:

  • Feminatywy - zapomniana tradycja czy wymysł współczesności?

  • Dlaczego czerwiec jest miesiącem dumy osób LGBT+?

  • Mikroagresje - co to takiego?

  • Jak być dobrym sojusznikiem osób LGBT+?

  • Czego chce polska społeczność LGBT+?

  • Czym się różni mobbing od dyskryminacji?

  • Dlaczego warto dbać o równość w miejscu pracy?

handbook dla pracowników

Handbook to dokument, który otrzymuje nowy pracownik. Może zawierać informacje o standardach równości i włączania, które obowiązują w Państwa firmie. To doskonała okazja, aby przekazać pracownikowi solidną porcję wiedzy o osobach LGBT+ oraz, na przykład, o polityce antydyskryminacyjnej obowiązującej w firmie.

Jakie tematy może poruszać handbook?

  • Rola pracodawcy w budowaniu inkluzywności - dlaczego tematyka LGBT+ jest ważna również w pracy?

  • Podstawa prawa - nakreślenie obowiązku zapobiegania dyskryminacji, który wynika nie tylko z przesłanek etycznych, ale również polskiego prawa

  • Dlaczego czerwiec jest Miesiącem Dumy - wyjaśnienie, dlaczego ta tematyka wraca do nas każdego czerwca

  • Wyjaśnienie podstawowych pojęć - LGBT+, queer, tożsamość płciowa orientacja seksualna

  • Tranzycja i prawne uzgodnienie płci - wyjaśnienie polskiej specyfiki i wynikających z niej problemów osób trans (również w kontekście zatrudnienia)

  • Coming out - czym jest i jak powinien przebiegać? Co robić, jeśli osoba zatrudniona dokonuje coming outu? O czym pamiętać i czego unikać?

  • Dobre praktyki w zatrudnianiu osób trans - (język inkluzywny w ofertach pracy, używanie preferowanego imienia, ochrona danych, inkluzywny proces rekrutacji)

  • Inkluzywny kwestionariusz osobowy - jak powinien wyglądać?

Kliknij tutaj, aby sprawdzić odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania: